Arbeitszeugnis und Arbeitsbestätigung
Vollzeugnis oder einfache Bestätigung nach Schweizer Usanz, in drei Sprachen, ausgehend von Stelle und Aufgaben. Ohne zweideutige Codes.
Modul · Personalwesen
Das HR eines Schweizer KMU, ohne HR-Abteilung.
Ein Arbeitszeugnis folgt genauen Usanzen, ein Feriensaldo wird auf den Tag berechnet, und das Arbeitsgesetz verlangt die Erfassung der Stunden. Clairdex erledigt diese drei Dinge korrekt und erklärt, warum.
Eine Mitarbeiterin geht nach 6 Jahren. Sie verlangt ein Vollzeugnis. Was muss ich schreiben?
Das Zeugnis muss vollständig, wahr und wohlwollend sein: Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses, Leistung und Verhalten. Es darf keine wesentliche Tatsache verschweigen, aber nichts soll ihr berufliches Fortkommen unnötig erschweren. Ich schlage Ihnen ein Zeugnis in fünf Teilen vor, ausgehend von ihrer Stelle und ihren Aufgaben.
- Art. 330a ORArbeitszeugnis, Inhalt und Arbeitsbestätigung
- BGE 136 III 510Wahrheits- und Wohlwollenspflicht
Arbeitszeugnis verfassen
Beschreiben Sie Stelle und Aufgaben…
Für wenGeschäftsführende und HR-Verantwortliche von KMU, Treuhänder, die die Löhne ihrer Kunden führen, Personalvermittler.
Was das Modul abdeckt
Die HR-Aufgaben, die jeden Monat wiederkommen.
Ferien und Feiertage
Feriensaldo pro rata, Übertrag, Auszahlung beim Austritt, Feiertage des Kantons. Der Rechenweg wird angezeigt, nicht nur das Ergebnis.
Arbeitszeiterfassung
Einfache oder vereinfachte Erfassung, Überstunden und Überzeit, Ruhezeiten und Pausen. Konform mit dem Arbeitsgesetz und seiner Verordnung.
Verträge und Nachträge
Anstellung, Pensumsänderung, Lohnerhöhung, Homeoffice, Ende des Arbeitsverhältnisses: das passende Dokument, aus dem Dossier der Mitarbeitenden erstellt.
Absenzen und Schutz
Krankheit, Unfall, Mutterschaft und Vaterschaft, Militärdienst: Sperrfristen gegen Kündigung und Lohnfortzahlung nach den gebräuchlichen Skalen.
Personalreglement
Ein vollständiges, lesbares Reglement, abgestimmt auf Ihre Verträge, in drei Sprachen, mit dem internen Verfahren bei Belästigung.
Beispiele
Drei HR-Fragen, drei belegte Antworten.
Hat ein Mitarbeiter mit 80 % Anspruch auf 4 Wochen Ferien?
Ja. Der Ferienanspruch beträgt vier Wochen unabhängig vom Beschäftigungsgrad; was sich ändert, ist die Zahl der Arbeitstage, die sie darstellen. Bei 80 % an vier Tagen pro Woche entsprechen vier Wochen sechzehn Arbeitstagen.
Art. 329a OR
Muss ich Überstunden bezahlen?
Überstunden über die vertragliche Arbeitszeit hinaus werden durch Freizeit gleicher Dauer ausgeglichen, wenn der Arbeitnehmer einverstanden ist, sonst mit einem Zuschlag von 25 % bezahlt, sofern nichts anderes schriftlich vereinbart ist. Überzeit über die gesetzliche Höchstarbeitszeit hinaus folgt den Regeln des Arbeitsgesetzes.
Art. 321c OR und Art. 12-13 ArG
Wie lange dauert die Sperrfrist nach einem Unfall?
Dreissig Tage im ersten Dienstjahr, neunzig Tage vom zweiten bis zum fünften, hundertachtzig Tage ab dem sechsten Dienstjahr. Eine in dieser Frist ausgesprochene Kündigung ist nichtig.
Art. 336c Abs. 1 lit. b OR
Aktuell
Was Clairdex für Sie prüft.
- Erfassung der Stunden
Die Pflicht gilt für alle dem Arbeitsgesetz unterstellten Mitarbeitenden. Ein Verzicht ist nur unter strengen Bedingungen und im Rahmen eines GAV möglich.
- Kündigungs- und Sperrfristen
Berechnet ab Eintrittsdatum, mit den Sperrfristen bei Krankheit, Unfall, Schwangerschaft und Dienst.
- Zeugnis ohne Codes
Ein Zeugnis muss ohne Entschlüsselung verständlich sein. Clairdex schreibt, was wahr ist, in klarer Sprache, in der Form, die Schweizer Personalverantwortliche erwarten, und das Kündigungsdossier enthält es. Ein Zweifel im Einzelfall? Stellen Sie die Frage, Antwort innert einem Arbeitstag.
- Feiertage des Kantons
Die Feiertage unterscheiden sich von Kanton zu Kanton. Die Abrechnungen verwenden den Kalender Ihres Kantons, nicht eine nationale Liste.
Bestellen
Die HR-Dossiers, einzeln.
Preise exklusive MWST, Lieferung per E-Mail, zwei Korrekturrunden inbegriffen.
390CHFexkl. MWST
Massgeschneiderter Arbeitsvertrag
Nach Obligationenrecht und dem Gesamtarbeitsvertrag Ihrer Branche verfasst, unterschriftsreif.
- Zehnminütiger Fragebogen, dann Redaktion durch das Team
- Probezeit, Kündigungsfristen, Ferien, Überstunden, Konkurrenzverbot, Homeoffice
- Verweis auf den für Ihre Branche geltenden Gesamtarbeitsvertrag
- Erklärung jeder Klausel und ihres Risikos
490CHFexkl. MWST
Vollständiges Kündigungsdossier
Eine falsch datierte Kündigung ist nichtig. Wir rechnen, wir schreiben, wir listen auf, was auszuhändigen ist.
- Prüfung der Kündigungsfristen und Sperrfristen (Krankheit, Unfall, Schwangerschaft, Dienst)
- Berechnetes und begründetes Enddatum des Arbeitsverhältnisses
- Kündigungsschreiben als Word und PDF
- Arbeitszeugnis nach Artikel 330a OR verfasst
890CHFexkl. MWST
Personalreglement
Arbeitszeiten, Zeiterfassung, Absenzen, Daten, IT-Mittel, Belästigung: ein vollständiges, lesbares Reglement.
- Abgestimmt auf Ihre Arbeitsverträge und Ihren Gesamtarbeitsvertrag
- Internes Verfahren bei Belästigung
- Kapitel Datenschutz und Nutzung der IT-Mittel
- Drei Sprachen inbegriffen
Was in jedem Preis inbegriffen ist
Sieben schriftliche Garantien, und ein Jahr Nachberatung.
Unsere Preise liegen über denen eines Dokumentenvermittlers. Hier steht genau, was sie kaufen, und was wir erstatten, wenn wir es nicht halten. Vollständig auf der Seite Garantien.
12 Monate Nachberatung
Jede Frage zum gelieferten Dokument, zwölf Monate lang, schriftlich innert zwei Arbeitstagen beantwortet. So viele Fragen wie nötig, kostenlos.
Gesetzesupdate 12 Monate geschenkt
Ändert sich im Jahr ein Gesetz, das Ihr Dokument betrifft, melden wir es und aktualisieren das Dokument kostenlos.
Frist garantiert oder erstattet
Die bei jeder Leistung angegebene Frist. Wird sie aus unserem Verschulden nicht gehalten, werden Sie erstattet und wir liefern trotzdem.
Ablehnung eines Amts erstattet
Lehnt ein Amt das Gesuch ab, erstatten wir den vollen Betrag, Gebühr inbegriffen. Wir prüfen die Zulässigkeit vor der Einreichung.
FAQ
Fragen zum HR-Modul
Erstellt Clairdex Lohnabrechnungen?
Nein. Die Berechnung von Löhnen und Sozialabgaben bleibt in Ihrer Lohnsoftware oder bei Ihrem Treuhänder. Clairdex bereitet alles rundherum vor: Verträge, Zeugnisse, Ferien- und Zeitabrechnungen, Reglemente, Briefe.
Wird das Arbeitszeugnis von einer KI geschrieben?
Es entsteht aus Ihren Angaben zu Stelle, Aufgaben, Leistung und Verhalten, in der Struktur und im Ton, die in der Schweiz erwartet werden. Sie lesen jeden Satz und passen ihn an. Die Wahrheits- und Wohlwollenspflicht wird vor dem Schreiben erklärt.
Kann mein Treuhänder es für mehrere Kunden nutzen?
Ja, mit der Formel Cabinet: ein getrenntes Dossier pro Kunde, Dokumente mit der Marke der Kanzlei und ein Export pro Dossier.
Weiterführend
Die passenden Module
Arbeitsvertrag
Nach OR und Ihrem Gesamtarbeitsvertrag verfasst
EntdeckenKündigungsdossier
Frist berechnet, Schreiben verfasst, Unterlagen aufgelistet
EntdeckenPersonalreglement
Arbeitszeit, Absenzen, Daten, Belästigung
EntdeckenRechtsfragen
Belegte Antworten zum Schweizer Recht
EntdeckenVerträge und Dokumente
Arbeitsvertrag, Mietvertrag, AGB, Statuten
EntdeckenRechtssichere Website
Impressum, AGB, DSG, Cookies
EntdeckenEine Frage vor der Bestellung?
Schreiben Sie uns, ein Mensch antwortet.
Sie schwanken zwischen zwei Dokumenten, Ihr Fall ist besonders, Sie möchten eine Offerte für ein Volumen: Sagen Sie es hier. Persönliche Antwort innert zwei Arbeitstagen.
- Antwort von einem Menschen, nicht von einem Roboter
- Ohne Bindung
- Ihre Daten bleiben in der Schweiz