Arbeitsvertrag
Die meisten Gratisvorlagen übergehen den Gesamtarbeitsvertrag Ihrer Branche, setzen eine unzulässige Probezeit oder kopieren ein undurchsetzbares Konkurrenzverbot. Der Vertrag bleibt gültig, doch seine Klauseln fallen, genau dann, wenn Sie sie brauchen.
Für wenKMU, die ohne HR-Abteilung anstellen, Treuhänder, die Verträge für ihre Kunden vorbereiten, Start-ups bei der ersten Anstellung, Arbeitgeber, die mündliche Verträge nachholen.
Bestellen
Ein Fragebogen von zehn Minuten, dann ein Vertrag für Ihre Stelle, Ihren Kanton und Ihre Branche, mit der Erklärung jeder Klausel und des Risikos, das sie abdeckt.
Verstehen
Wie lange darf die Probezeit dauern?
Drei Monate, keinen Tag länger, auch nicht im gegenseitigen Einvernehmen. Ohne Abrede gilt der erste Monat. Eine Probezeit von sechs Monaten verlängert nichts: Sie wird auf drei gekürzt, und Sie stehen mit der ordentlichen Kündigungsfrist da, wo Sie mit sieben Tagen gerechnet hatten.
Art. 335b OR
Kann ich die Kündigungsfrist frei festlegen?
Sie muss für beide Seiten gleich sein. Ein Vertrag, der dem Arbeitnehmer drei Monate und dem Arbeitgeber einen Monat auferlegt, verkürzt Ihre Frist nicht: Die längere gilt für beide. Ohne Abrede sieht das Gesetz einen Monat im ersten Jahr vor, zwei vom zweiten bis zum neunten, danach drei.
Art. 335a und 335c OR
Sind Überstunden im Lohn inbegriffen?
Nur wenn es der Vertrag schriftlich vorsieht, und das Arbeitsgesetz geht vor: Überzeitarbeit über der Höchstarbeitszeit wird mit einem Zuschlag von 25 % entschädigt oder im Einverständnis mit dem Arbeitnehmer durch Freizeit ausgeglichen. Eine Pauschalklausel ohne Stundenobergrenze hält einer Kontrolle nicht stand.
Art. 321c OR sowie Art. 12 und 13 ArG
Schützt ein Konkurrenzverbot wirklich?
Es gilt nur schriftlich, begrenzt nach Zeit, Ort und Gegenstand, und nur wenn der Arbeitnehmer Einblick in den Kundenkreis oder in Fabrikationsgeheimnisse hatte und deren Verwendung Sie erheblich schädigen könnte. Es fällt zudem dahin, wenn Sie ohne begründeten Anlass kündigen. Drei Jahre, ganze Schweiz, alle Branchen: Das Gericht kürzt oder hebt auf.
Art. 340 bis 340c OR
Weitergehen
FAQ
Nein, der Einzelarbeitsvertrag ist formlos gültig, ausser bei Lehrvertrag, Personalverleih und Handelsreisenden. Einzelne Klauseln bestehen aber nur schriftlich: die verlängerte Probezeit, das Konkurrenzverbot, der Ausgleich von Überstunden. Ohne Schriftform behalten Sie den Vertrag und verlieren diese Klauseln.
Wir prüfen das vor dem Verfassen. Ein allgemeinverbindlich erklärter GAV gilt für alle Arbeitgeber der Branche, auch für nicht angeschlossene, und sieht oft Mindestlöhne, Ferien und Fristen vor, die günstiger sind als das OR. Das übersieht eine allgemeine Vorlage als Erstes.
Ja, für gleichwertige Stellen: Sie erhalten die Word-Datei und ändern Name, Pensum und Lohn. Bei einer Stelle anderer Art, Kader im Pauschallohn, Arbeit auf Abruf, Lehrvertrag, ändern die Klauseln und eine neue Redaktion ist sinnvoller.
Jede gelieferte Klausel ist erklärt, mit dem Risiko, das sie abdeckt, und ihrer gesetzlichen Grundlage. Während zwölf Monaten wird jede Frage zum gelieferten Vertrag schriftlich und kostenlos beantwortet. Ändert ein Gesetz oder ein Entscheid das Geschriebene, aktualisieren wir das Dokument gratis.
Ja, als separate Leistung: Das Kündigungsdossier berechnet Frist und Wirkungsdatum, verfasst das Schreiben und listet auf, was auszuhändigen ist. Eine falsch datierte Kündigung ist nichtig, und das ist der häufigste Fehler.
Eine Frage vor der Bestellung?
Sie wissen nicht, ob Ihre Branche einen Gesamtarbeitsvertrag hat oder ob Ihr Sonderfall in einen Standardvertrag passt: Schreiben Sie es hier. Persönliche Antwort innert zwei Arbeitstagen.
