Kündigungsdossier
Die Kündigungsfrist läuft auf das Monatsende, und sie steht still, wenn die Mitarbeiterin krank wird, verunfallt, schwanger ist oder Dienst leistet. Eine in dieser Sperrfrist ausgesprochene Kündigung ist nichtig, nicht aufgeschoben: Alles beginnt von vorne.
Für wenKMU, die ohne HR-Abteilung kündigen, Treuhänder, die einen Kunden begleiten, Geschäftsleitungen, die ein unbestreitbares Datum wollen, Arbeitgeber mit laufendem Krankheitsfall.
Bestellen
Die Berechnung von Frist und Wirkungsdatum, das Schreiben, das Arbeitszeugnis und die Liste dessen, was auszuhändigen und abzurechnen ist.
Verstehen
Was ist eine Sperrfrist?
Nach der Probezeit ist eine während einer Arbeitsunfähigkeit ausgesprochene Kündigung nichtig. Der Schutz dauert dreissig Tage im ersten Dienstjahr, neunzig vom zweiten bis zum fünften, danach hundertachtzig. Er gilt auch während der Schwangerschaft und in den sechzehn Wochen nach der Niederkunft sowie während obligatorischem Dienst.
Art. 336c OR
Zählt die Frist ab dem Versand?
Nein, ab dem Empfang durch die Gegenseite. Ein nicht abgeholter eingeschriebener Brief gilt am Ende der siebentägigen Abholfrist als zugestellt. Die Frist läuft danach auf das Monatsende, sofern nichts anderes schriftlich vereinbart ist: Eine am 2. empfangene Kündigung mit einem Monat Frist wirkt auf den 30. oder 31. des Folgemonats, nicht auf den 2.
Art. 335c OR
Muss ich die Kündigung begründen?
Nicht im Schreiben, aber Sie müssen die Gründe schriftlich nennen, wenn die Gegenseite es verlangt. Der Vertrag ist frei kündbar, ausser bei Missbrauch: Eine Kündigung wegen einer Eigenschaft der Person, weil sie in guten Treuen einen Anspruch geltend macht, oder ohne Versuch, die Auflösung zu vermeiden, kann bis zu sechs Monatslöhne kosten.
Art. 335 und 336 OR, Art. 336a OR
Und wenn die Krankheit nach dem Versand beginnt?
Die Kündigung bleibt gültig, die Frist steht jedoch still und läuft nach Ende der Arbeitsunfähigkeit weiter. Endet die so verlängerte Frist nicht auf ein Monatsende, erstreckt sie sich auf den nächsten Termin. Das ist die häufigste Fehlberechnung, und jene, die wir im Dossier schriftlich begründen.
Art. 336c Abs. 2 und 3 OR
Weitergehen
FAQ
Ja, mit sieben Tagen auf das Ende eines Arbeitstages, sofern nichts anderes vereinbart ist, und ohne Sperrfrist. Eine diskriminierende Kündigung bleibt aber auch in der Probezeit missbräuchlich. Wir prüfen zuerst, ob die laufende Probezeit gültig ist: über drei Monate hinaus ist sie es nicht.
Nur aus wichtigen Gründen, also bei Umständen, die die Fortsetzung des Vertrags nach Treu und Glauben unzumutbar machen. Die Hürde ist sehr hoch und das finanzielle Risiko das grösste im Schweizer Arbeitsrecht. Schildern Sie uns den Fall: Ist die fristlose Kündigung vertretbar, sagen wir es, sonst ersparen wir Ihnen den Fehler.
Das Arbeitszeugnis, die Schlussabrechnung mit Feriensaldo und Anteil am dreizehnten Monatslohn, die Arbeitgeberbescheinigung für die Arbeitslosenkasse und die Information zur BVG-Freizügigkeit. Das Dossier listet alles mit den zu berechnenden Beträgen auf.
Das Gesetz verlangt es bei einer ordentlichen Kündigung nicht, doch das Fehlen jeder Verwarnung fällt bei der Beurteilung einer missbräuchlichen Kündigung ins Gewicht, besonders nach langen Dienstjahren. Wir halten im Dossier fest, was vor dem Versand klugerweise dokumentiert wird.
Ja, es ist inbegriffen: vollständig, wahr und wohlwollend nach Art. 330a OR, ohne mehrdeutige Codes, ausgehend von Stelle und Aufgaben, die Sie beschreiben.
Eine Frage vor der Bestellung?
Eine laufende Arbeitsunfähigkeit, ein alter Fall, Zweifel am Datum: Schildern Sie die Lage hier. Persönliche Antwort innert zwei Arbeitstagen.
